Можно ли работать на двух официальных работах?

Работать одновременно в двух местах по трудовому кодексу можно, тут не требуется прятать одну работу от другой. Есть два законных варианта:

• Внешнее совместительство. Вторая работа оформляется отдельным трудовым договором у другого работодателя, в свободное от основной работы время. На совместительстве, как правило, действует ограничение по продолжительности рабочего дня относительно основной ставки, точные цифры зависят от графика и категории работника.
• Внутреннее совместительство. Это когда вторая должность оформляется у того же работодателя, где уже есть основной трудовой договор, обычно на другую позицию или в другом отделе.

Что стоит учесть заранее:

• На каждой работе заводится отдельная запись в электронной трудовой, обе видит Социальный фонд, скрыть факт совместительства технически не получится.
• Отпуск на совместительстве обычно стараются подгадать под отпуск на основном месте, иначе он просто не совпадёт по датам.
• Больничный по общему правилу оплачивают на обоих местах, если человек официально отработал у обоих работодателей нужный период до болезни, но расчёт там не самый очевидный.
• Ограничение по времени работы существует не просто так: закон следит за переработками, и любой из работодателей вправе требовать его соблюдения.
• Если один из работодателей недоволен вторым местом по внутренним правилам компании, официально запретить вторую работу он всё равно не может, кроме отдельных случаев с госслужбой или специальным допуском.

Прежде чем оформляться на вторую работу, разумно свериться с текстом своего трудового договора и, если есть сомнения по конкретной ситуации, обсудить её с отделом кадров или трудовой инспекцией — детали сильно различаются от случая к случаю.