Как написать заявление на увольнение на больничном?

Подать заявление об увольнении можно в любой день, включая период больничного — закон не связывает право уволиться с состоянием здоровья или открытым листом нетрудоспособности.

Пример: сотрудник заболел, находится на больничном вторую неделю, приносит или отправляет заявление на увольнение по собственному желанию с указанием конкретной даты. Работодатель обязан его принять, зарегистрировать и в дальнейшем оформить увольнение в обычном порядке, даже если человек фактически ещё не вышел на работу.

Важно: отказ принять заявление под предлогом «сначала выздоровей и выйди» неправомерен, это не входит в полномочия руководителя. При спорной ситуации, когда работодатель тянет время, есть смысл продублировать заявление письмом с описью или обратиться за разъяснением в трудовую инспекцию.

я увольнялась прямо с больничного, никаких проблем не было, отправила заявление почтой

у подруги наоборот все просто затянули специально, пришлось жалобу писать чтобы сдвинулось

По шагам:

1. Заявление на увольнение можно подать прямо во время больничного, закон это не запрещает.
2. Датой увольнения обычно указывают конкретное число, не привязанное к закрытию больничного листа.
3. Работодатель обязан принять заявление и не вправе требовать сначала выйти на работу.
4. Больничный после увольнения по этому периоду всё равно должны оплатить, если он был открыт вовремя.

Суть: увольняться на больничном можно, ждать закрытия листа не обязательно. То, что говорит начальница — просто её личное мнение, а не закон.