Что такое коллективный договор в дет саду?

Обе правы отчасти: коллективный договор — это реальный документ с конкретными условиями (доплаты, льготы), но его содержание в каждом саду своё, а не единый стандарт по стране.

у нас в саду реально есть доплата за вредность прописанная именно в коллективном, без него бы её не было

Разбираем спор нянечек:

• коллективный договор — это не бумажка для галочки, а соглашение между заведующей (от лица сада) и коллективом, обычно через профсоюз
• его нельзя приравнивать к трудовому договору конкретного сотрудника — он действует на весь коллектив сразу
• содержание в каждом саду действительно разное: где-то реально прописаны доплаты за вредность, компенсации, льготные путёвки, а где-то договор скопирован для формы и почти ничего не добавляет к минимуму по закону
• «заведующая сама с собой подписывает» — неточность: договор должен приниматься с участием представителей коллектива, а не единолично, даже если на практике где-то это делают формально
• если хочется узнать, что реально положено в конкретном саду — нужно просто попросить показать текст договора, это не секретный документ

Разобраться, кто прав в этом споре, можно по шагам.

1. Коллективный договор — правовой документ между работодателем (детским садом в лице заведующей) и трудовым коллективом, обычно оформляемый при участии профсоюза или иного представительного органа работников, а не единоличное решение руководителя, даже если процедура в конкретном саду прошла формально и быстро.
2. Такой договор действует параллельно с индивидуальными трудовыми договорами каждого сотрудника и не может ухудшать условия по сравнению с трудовым законодательством — только дополнять их в пользу работников.
3. Наполнение договора в каждом учреждении определяется тем, что смогли согласовать администрация и коллектив: где-то реально фиксируют доплаты за вредность (например, для работников с младшими группами или прачечной), дополнительные дни отпуска, компенсации на детский отдых сотрудников, где-то договор скромнее и почти дублирует общий минимум по закону.
4. Оценка «просто формальность» обычно означает, что коллектив в своё время не настоял на включении дополнительных условий, а не что документ юридически ничтожен — подписанный коллективный договор одинаково обязателен для работодателя независимо от того, насколько активно коллектив участвовал в его обсуждении.
5. Чтобы понять, что реально положено именно в вашем саду, нужно попросить у заведующей или в бухгалтерии текст действующего коллективного договора — это не закрытый документ, и работник вправе с ним ознакомиться.

Важно: если условия двух похожих садов заметно различаются, это не ошибка и не нарушение само по себе — просто в одном коллективе договорились о большем, а в другом коллективный договор действительно не дорабатывали годами, и изменить это можно только через переговоры самого коллектива с администрацией, а не жалобой на несправедливость извне.