Как оформляется больничный после увольнения?

а если уже на новой работе оформлен, платит новый или старый работодатель, кто знает

отправила почтой, ждала три недели, потом сама позвонила напомнила, молча оплатили

мне после увольнения выплатили процентов сорок примерно от того что раньше получал, маловато конечно

Больничный после увольнения оформляется и оплачивается по особым правилам, которые часто путают даже сами кадровики, поэтому разберем по пунктам:

• Главное условие: нетрудоспособность должна наступить в течение 30 календарных дней после даты увольнения. Если заболели позже этого срока, право на оплату от бывшего работодателя не сохраняется.

• На момент самого увольнения человек должен был считаться трудоспособным - то есть если больничный открыт еще до расторжения договора, действуют уже другие правила, как для действующего сотрудника, а не как для уволенного.

• Причина нетрудоспособности значения не имеет - это может быть болезнь или травма, гарантия распространяется независимо от диагноза, кроме отдельных случаев, прямо исключенных законом.

• Размер оплаты отличается от обычного: процент от среднего заработка для уволенных ниже, чем для работающих сотрудников, независимо от вашего трудового стажа - это отдельная фиксированная ставка именно для такой ситуации.

• Получать больничный листок нужно в медицинском учреждении в обычном порядке, а вот передать его бывшему работодателю можно разными способами: лично, через представителя по доверенности или почтой заказным письмом - ехать лично не обязательно, если это неудобно.

• Работодатель обязан принять лист и оплатить его в установленный срок после получения, отказ со ссылкой на факт увольнения неправомерен и может быть обжалован в трудовой инспекции.

• Отдельно стоит помнить: если вы к моменту болезни уже устроились на новую работу официально, оплату по этому больничному вам, как правило, обеспечивает уже новый работодатель, а не бывший, поэтому дублирующую оплату от обеих сторон получить нельзя.