Какой карьерный рост у менеджера?

Чеклист для оценки карьерного роста менеджера:

— Понять, куда вообще можно расти: часто путь идёт от рядового менеджера к старшему, потом к руководителю группы, затем отдела, и дальше уже направления или филиала. — Оценить, нужна ли вам вообще руководящая ветка — можно расти и горизонтально, становясь экспертом в своей области, наставником для новичков, специалистом по сложным клиентам. — Посмотреть, что реально даёт временная позиция: если сейчас доверили отдел, это шанс показать себя, но и риск — придётся администрировать людей, а не только продавать. — Спросить у руководства прямо, рассматривают ли вас на постоянку и что для этого нужно показать за пробный период. — Подумать, что вам самой ближе: управлять людьми и отвечать за чужие цифры, или оставаться в продажах и расти через результат и доход.